Dinámicas de grupo

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Este blog ha sido creado con la intención de compartir conocimientos y, prácticas sobre las dinámicas de grupo, con el fin de conocer los conceptos para que sean aplicados en el ámbito profesional y personal para lograr el éxito. Te permitirá innovar, crear y aplicar un amplio rango de competencias para que éstos puedan enfrentar con éxito los desafíos del mundo de hoy, y una competencia es más que solo conocimientos y destrezas pues involucra entre otras cosas, actitudes, valores, principios, capacidad para comunicar ideas, habilidad para seleccionar información que te ayudarán a reflexionar y con ello mejorar la redacción, lectura y compresión para con ello motivar al aprendizaje, por medio de la participación en los foros de debate, actividades que se realizan como parte del producto propio de la materia, que debes complementar con los contenidos vistos en clase.

¿Qué es la dinámica de grupo?

La dinámica de grupo es un proceso de interacción de los miembros del grupo sobre la base de la interdependencia y la influencia mutua con el fin de satisfacer los intereses y necesidades tanto personales como del grupo. El carácter de la dinámica de grupo depende esencialmente del estado emocional del grupo, de la calidad y del volumen de las relaciones mutuas de los miembros del grupo.

Características de los grupos (mapa cognitivo de árbol).

Características de las dinámicas de grupo

Interacción:

Los miembros de un grupo, actúan entre si con cierta frecuencia, de forma personal, y a partir de ciertas pautas establecidas.

Interdependencia:

Los individuos que forman el grupo dependen unos de otros para poder alcanzar los objetivos grupales.

Finalidad:

El grupo realiza actividades colectivas que contribuyen al logro de objetivos comunes.

Percepción:

Este grupo es observable, los miembros notan la existencia del grupo, se sienten pertenecientes al mismo, y se comportan como grupo hacia el exterior.

Motivación:

El grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto manifiestas como implícitas, las primeras se relacionan directamente con las tareas y el objetivo concreto de un grupo y las implícitas pueden resultar menos evidentes, amistad o liderazgo.

Organización:

El grupo tiene una determinada estructura, así como una distribución de papeles, un sistema de roles entrelazados que representan un cierto nivel o estatus.

Actitud:

El grupo comparte determinadas actitudes y valores que forman parte de su propia cultura.

Estabilidad:

Es la interacción entre los miembros se produce con la duración en el tiempo. Y se ve marcada con el tipo de grupo.

Cohesión:

Es el vinculo mutuo que se forma entre los miembros de un grupo como resultado de esfuerzos concertados por un interés y propósito comunes; el grupo no puede concentrar toda su energía en una tarea común hasta tanto no se logre la cohesión.

Tipos de grupo (cuadro comparativo).

Fundamentos teóricos de las dinámicas de grupo

Comparto el enlace del podcast:

https://drive.google.com/file/d/1brzHQTHbT2P71lK-eMW1OK9ui32t2hAO/view?usp=sharing

Liderazgo ( cuadro comparativo y el crucigrama).

Link para jugar el crucigrama:

www.educima.com/crosswords/liderazgo-d42a107f467c05d300ae2fdfaacd7979

Tipos de técnicas grupales (cuadro sinóptico).

Listado de técnicas grupales

Dinámica 1: Presentación cruzada en primera persona.

Materiales:

Salón amplio e iluminado.
Tarjetas de cartoncillo media carta.
Plumones suficientes para todos los participantes.

Instrucciones:

El instructor anuncia una presentación de todos los ahí reunidos.
Pide a los participantes que escriban por las dos caras de la tarjeta el nombre por el cual les gusta ser llamado.
Cada persona busca a un compañero con el que se sienta más distante en ese momento.
Al que decida tomar primero la palabra, se le denominara ¨A¨; a la otra persona se le denominara ¨B¨.
Durante 5 minutos ¨A¨ platica de sí mismo tanto como pueda, mientras ¨B¨ no puede contestar ni preguntar nada, solamente escuchar.
Se sigue el mismo proceso, pero ahora ¨A¨ escucha y ¨B¨ habla.
Consumido el tiempo, se presentarán individualmente a través de lo que pudo haber captado de su compañero, jugando el papel del otro.

Dinámica 2: Recursos desiguales

Materiales:

3 sobres diferentes conteniendo lo siguiente:

Sobre 1: Tijeras, 1 hoja blanca y 3 hojas rosas.
Sobre 2: Pegamento, 1 hoja blanca y 3 hojas verdes.
Sobre 3: Regla, 1 hoja blanca y 3 hojas amarillas.
Ademas cada sobre contendrá una hoja de instrucciones.

Instrucciones:

Se forman equipos y se reparten sobres a cada equipo.
Todos los equipos empezaran a realizar las actividades mencionadas en las instrucciones al mismo tiempo.
El que alcance el primer lugar, habiendo cumplido la tarea a la perfección, ganara el juego.

Hoja de instrucciones que va en los sobres:

Dinámica 3: Genesis de la motivación

Materiales:

Los objetos que se encuentren a la mano.
Hojas cartas y lapices.
Salón amplio e iluminado.

Instrucciones:

El facilitador promueve una discusión preliminar en la cual se destacan conceptos de lugares, ideas, cosas y personas que generan en los participantes situaciones y ambientes nutritivos y gratificantes.
Se pide se haga un listado.
Se forman subgrupos y se plantea que el objetivo es escribir, ensayar y presentar una obra, el tema se construirá a partir de los listados.
Todos los integrantes de los grupos deben participar.
Todas las obras tendrán como título ¨Genesis de la motivación¨.
Se analiza y se llega a conclusiones al final de las obras.